Episode #13, Staffel 5 von Phishy Business: Aufdeckung von Mängeln in der Cybersecurity-Führung und warum wir mehr Dana Scullys brauchen

In dieser Folge von Phishy Business sprechen wir über die falsche Denkweise, erst dann über Sicherheit nachzudenken, wenn bereits ein Einbruch stattgefunden hat, und über einige der größten Probleme, die dies verursachen kann. Wir tun dies durch die Linse von SIEM, Ethical Hacking und mit dem Fokus auf die Notwendigkeit der Führung bei der Vermittlung von Sicherheit in Unternehmen. Wir erörtern auch, wie manche IT-Leiter versuchen, die Ergebnisse von Pen-Tests geheim zu halten.

Unser besonderer Gast ist Dez Rock, CEO von SIEMonster. Nachdem er sein Jurastudium abgebrochen hatte, wurde Dez Unternehmer und hat in den letzten 20 Jahren Unternehmen geführt. Dez hat viel Zeit mit ethischem Hacking verbracht und im Laufe der Jahre großartige Erfahrungen und Geschichten mit physischer und virtueller Sicherheit gesammelt. Sie hat auch viele großartige Einsichten darüber, wie es ist, ein weiblicher CEO mit ADHD in der Cybersicherheitsbranche zu sein.

In "Defizite in der Cybersecurity-Führung aufdecken und warum wir mehr Dana Scullys brauchen" diskutieren wir:

Was Dez und ihr Team als ethische Hacker erfolgreich gemacht hat und wie sie dadurch ihr Produkt verbessern konnten.
Es muss mehr Transparenz über Cyberkriminalität herrschen, nicht nur zwischen den Organisationen, sondern auch innerhalb der Organisationen.
Weshalb die Aufsichtsräte erkennen müssen, dass die Tatsache, dass sie noch nicht angegriffen wurden, sie zu einer niedrig hängenden Frucht macht.
Was Entscheidungsträger im Sicherheitsbereich über das Marketing von Anbietern denken und was sie bei Marketingbudgets und -taktiken beachten sollten.
Die Bedeutung der Demokratisierung der Sicherheit.
Die großen Einschränkungen, die sich aus der Annahme von Einzellösungen und der Nichtbeachtung des gesamten Ökosystems ergeben.
Die Bedeutung einer neurodiversen Belegschaft im Bereich der Cybersicherheit und in jeder anderen Branche.
Dezs Erfahrungen als weiblicher CEO.
Wie mehr Frauen in MINT-Berufen vertreten sein müssen, um eine größere Vielfalt in diesen Rollen zu erreichen.