Corporate Social Responsibility

Widerstandsfähigkeit der Gemeinschaft und der Umwelt

Unser Engagement für die Widerstandsfähigkeit der Gemeinschaft und der Umwelt

Wir setzen unsere Mitarbeiter, unsere Produkte und unsere Leidenschaft ein, um eine globale Gemeinschaft und ökologische Widerstandsfähigkeit aufzubauen und unterversorgte Bevölkerungsgruppen auf der ganzen Welt zu stärken und zu fördern.

Bei Mimecast ist der Aufbau widerstandsfähiger Gemeinschaften ein zentrales Anliegen, und das Geben von etwas zurück ist das Herzstück des Mimecast Way. Unsere Mitarbeiter sorgen jeden Tag für Cyber-Resilienz bei den Organisationen, die wir als Kunden bezeichnen dürfen. Als Teil unseres Engagements für globale Resilienz haben wir unser Resilience Together-Programm entwickelt, um die globalen Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten, sinnvoll und nachhaltig zu unterstützen.

Mimecast-Bericht

Umwelt-, Sozial- und Governance-Bericht (ESG)

Um die Geschichte unseres gesellschaftlichen Engagements und unserer Bemühungen um Nachhaltigkeit zu erzählen, sind wir stolz darauf, den ESG-Bericht (Environmental, Social, and Governance) von Mimecast zu veröffentlichen. Unsere Mitarbeiter und gemeinnützigen Partner haben Fortschritte in den Bereichen ökologische Nachhaltigkeit, Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration, Unternehmensführung und mehr erzielt. Wir freuen uns darauf, auf dieser Grundlage in unserer zukünftigen Berichterstattung im Zusammenhang mit dem Resilience Together-Programm aufzubauen.

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Widerstandsfähigkeit bei Mimecast

Gemeinsam widerstandsfähig - bei Mimecast

CEO Peter Bauer in front of Mimecast’s rooftop solar panels

Nachhaltigkeit

Wir bei Mimecast haben uns der Umweltverträglichkeit verschrieben und bedeutende Schritte unternommen, um unseren kollektiven Fußabdruck zu reduzieren und auszugleichen.

Wir haben an mehreren Bürostandorten Solaranlagen installiert, nutzen 100 % erneuerbare Energien für die Stromversorgung vieler unserer Rechenzentren und Büros und haben in unseren Büroküchen auf Einwegpapier und Plastik verzichtet. Außerdem haben wir Anreize für umweltfreundliches Pendeln geschaffen, wie z. B. effiziente Ladestationen für Fahrzeuge und Parkplätze.

Ab 2021 führte Mimecast eine vollständige Materialitätsbewertung durch und beschaffte Gutschriften für erneuerbare Energien, um unseren gesamten betrieblichen Fußabdruck (Scope 1 & 2-Emissionen) durch von Dritten zertifizierte Zertifikate für erneuerbare Energien (RECs) und Kohlenstoffkompensationen auszugleichen. Als Teil unserer Kompensationsbemühungen hat Mimecast in RECs und Kompensationen im Zusammenhang mit einem Wiederaufforstungsprojekt in Uchindile und Mapanda, Tansania, investiert. Durch die Unterstützung der Wiederaufforstung dieser Wälder, die durch Waldbrände dezimiert wurden, hat sich Mimecast verpflichtet, seinen Kohlenstoff-Fußabdruck auszugleichen und gleichzeitig zur Wiederherstellung eines lebenswichtigen Ökosystems im südlichen Teil Tansanias beizutragen.

Wir sind uns darüber im Klaren, dass wir die Probleme unseres Planeten nicht allein lösen können, aber wir können und werden unseren Teil dazu beitragen und gleichzeitig ein Beispiel für andere geben.

Australian Mimecasters at a recent food banking event

Freiwilligenarbeit

Unser Engagement für unsere Gemeinden beginnt bei unseren über 1.800 leidenschaftlichen, zielorientierten Mimecastern. Alle Mitarbeiter erhalten fünf Tage bezahlten Urlaub, um sich ehrenamtlich für eine Organisation zu engagieren, die ihnen am Herzen liegt. Jedes Jahr leisten die Mimecasters Hunderte von Stunden ehrenamtliche Arbeit zur Unterstützung unserer Partner in den Gemeinden. Vom Engagement im Büro über virtuelle Freiwilligenarbeit bis hin zu langfristigen Patenschaften bietet Mimecast seinen Mitarbeitern eine Reihe von globalen Möglichkeiten, etwas zurückzugeben.

Unsere Mitarbeiter profitieren auch von unserem großzügigen Spendenprogramm und von wiederkehrenden Gelegenheiten für freiwilliges Engagement im Team während des ganzen Jahres.

Mimecasters running in the annual Run to Home Base at Fenway Park

Philanthropie

Über unseren speziellen philanthropischen Fonds arbeitet Mimecast mit gemeinnützigen Organisationen auf der ganzen Welt zusammen, um widerstandsfähige Gemeinschaften zu schaffen und zu unterstützen.

Wir konzentrieren uns auf unterrepräsentierte Bevölkerungsgruppen in den Gemeinden, in denen wir leben und arbeiten, und legen den Schwerpunkt auf die Verbesserung der Chancen für junge Menschen.

Von unterversorgten Jugendlichen in den Townships Südafrikas bis hin zu jungen Erwachsenen, die in Boston in die Tech-Branche einsteigen, bemühen wir uns, in allen Gemeinschaften, in denen Mimecasters leben und arbeiten, Widerstandsfähigkeit zu schaffen.

Karriere

Investitionen in unsere Mitarbeiter: Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration bei Mimecast

Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration müssen im Mittelpunkt unseres Handelns stehen, damit sie unser gesamtes Wachstum und unseren Erfolg fördern. Wir wissen, dass Mimecasters erfolgreich sind, wenn sie sich in einem einladenden, unterstützenden und ansprechenden Umfeld voll und ganz in die Arbeit einbringen können, so dass sie ihre beste Arbeit, beste Teamarbeit und den größten Lerneffekt erzielen können. Wir sind besser in der Lage, unsere Kunden zu bedienen, wenn wir aus verschiedenen Blickwinkeln zusammenarbeiten, um innovative, erstklassige Produkte zu entwickeln, die den unterschiedlichen Bedürfnissen unserer Kunden gerecht werden.

Unser fortwährendes Engagement für die Stärkung der Widerstandsfähigkeit von Gemeinschaften durch unsere Social-Impact-Programme wird durch unsere Überzeugung untermauert, dass die Bemühungen um die Schaffung vielfältiger, gerechter und integrativer Gemeinschaften über unsere vier Wände hinausgehen müssen. Noch wichtiger ist, dass wir glauben, dass Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion nicht nur wirtschaftlich sinnvoll sind, sondern auch ein moralisches Gebot darstellen.

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Mimecasters supporting our PRIDE Employee Resource Group

Vielfalt, Gleichberechtigung & Eingliederung

Mimecasts wichtigste Prioritäten in Bezug auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Eingliederung

Vielfalt in der Belegschaft - Rekrutieren Sie aus einem vielfältigen Pool von Bewerbern, um die Repräsentanz in der Belegschaft und die Vielfalt der Perspektiven zu erhöhen. Förderung unterrepräsentierter Gruppen, um die Repräsentanz auf allen Karrierestufen zu erhöhen. Identifizierung von Möglichkeiten zur Umsetzung von vorurteilsfreien Einstellungs- und Talentmanagementprozessen zur Förderung der Gleichberechtigung.
Integration am Arbeitsplatz - Entwicklung und Umsetzung von Strategien, die unsere Unternehmenskultur verbessern und ein Gefühl der Zugehörigkeit für alle Mimecasters schaffen, abgestimmt auf den Mimecast Way, um das Engagement und die Bindung der Mitarbeiter zu erhöhen.
Engagement auf dem Markt - Nutzen Sie das Social Impact Program von Mimecast und finden Sie Möglichkeiten, unsere unterversorgten, vielfältigen Gemeinschaften extern zu unterstützen.
Nachhaltigkeit und Rechenschaftspflicht - Ausstattung von Führungskräften und Mitarbeitern mit den Fähigkeiten und Verhaltensweisen, die für das Verständnis und die Umsetzung von DEI erforderlich sind.
Kommunikation und Engagement - Befähigung von Mimecastern, DEI durch kontinuierliche Kommunikations-, Bildungs- und Engagementmöglichkeiten selbst in die Hand zu nehmen.
Schaffung der Grundlagen - Fortsetzung des Aufbaus der Infrastruktur, die für die Verankerung und Skalierung eines nachhaltigen, Mimecast-weiten Ansatzes für DEI erforderlich ist.

Unterschrift Partner

Partner mit Unterschrift

Jedes Jahr geht Mimecast Partnerschaften mit Organisationen in den Gemeinden ein, in denen unsere Mitarbeiter leben und arbeiten. Wir nutzen philanthropische Gelder und Freiwilligenarbeit, um die Resilienz unterversorgter oder unterrepräsentierter Bevölkerungsgruppen zu fördern. Wir möchten Sie ermutigen, mehr über einige unserer Signature Partner zu erfahren!

Year Up ist ein einjähriges, intensives Ausbildungsprogramm, das talentierten und motivierten, aber unterversorgten jungen Erwachsenen im Alter von 18 bis 24 Jahren eine Kombination aus praktischer Kompetenzentwicklung, anrechenbaren Kursen, Unternehmenspraktika und umfassender Unterstützung bietet.

Der Tomorrow Trust unterstützt verwaiste und hilfsbedürftige Kinder in Südafrika auf ihrem gesamten Bildungsweg, indem er ihnen eine integrierte Ausbildung und ganzheitliche Unterstützung bietet. Der Tomorrow Trust konzentriert sich auf akademische und lebenspraktische Fähigkeiten und befähigt so jeden Einzelnen, sein volles Potenzial als eigenständiges und proaktives Mitglied der Gesellschaft auszuschöpfen.

Home Base, ein Programm der Red Sox Foundation und des Massachusetts General Hospital, widmet sich der Heilung der unsichtbaren Wunden von Veteranen aller Epochen, Service-Mitgliedern, Militärfamilien und Familien von Gefallenen durch klinische Pflege, Wellness, Bildung und Forschung von Weltklasse.

Seit 2003 hat Arrival Education mehr als 10.000 Stunden an Entwicklungsprogrammen durchgeführt, an denen Tausende von jungen Talenten und viele der führenden Unternehmen Großbritanniens teilgenommen haben. Arrival Education überbrückt die Kluft zwischen ehrgeizigen, sozial und ethnisch gemischten Talenten und britischen Unternehmen, indem es qualitativ hochwertige, wirkungsvolle Erfahrungen vermittelt.

Save the Children Australia steht an vorderster Front, wenn es darum geht, bei Katastrophen das Leben von Kindern zu retten und durch unsere langfristigen Projekte in den Bereichen Bildung, Gesundheit, Kinderschutz und Klimawandel nachhaltige Veränderungen für Kinder und ihre Familien zu schaffen.

Das Ziel der ReDI School ist es, Studenten mit wertvollen digitalen Fähigkeiten auszustatten und ein starkes Netzwerk von Technologieführern, Studenten und Alumni aufzubauen, um neue Möglichkeiten für alle in Deutschland zu schaffen.

ELATT ist eine britische Lerngemeinschaft, die einen ganzheitlichen Ansatz verfolgt. Jeden Tag heißen sie Schüler willkommen, die ihre Fähigkeiten entwickeln, Selbstvertrauen gewinnen und in jeder Phase ihres Lebens lernen wollen.

Resilienz in Aktion

ReShomile-Grundschule & iSchool Afrika

Die Reshomile-Grundschule ist eine Schule in der Johannesburger informellen Siedlung Diepsloot. Die Schule ist auf dem Weg, ihr Lernumfeld durch den Zugang zu iPads und digitaler Bildungstechnologie zu verbessern. Wir möchten Sie ermutigen, sich Human Doings, iSchoolAfrica und unserem Team in Südafrika anzuschließen, um die Widerstandsfähigkeit dieser jungen Schüler zu unterstützen.

Mseki-Grundschule & Der Tomorrow Trust

Im Rahmen unserer Partnerschaft mit dem Tomorrow Trust unterstützt Mimecast Schüler in den umliegenden Stadtvierteln von Kapstadt finanziell, materiell und durch freiwillige Helfer.

Kürzlich verbrachte eine Gruppe von Mimecastern Zeit mit den Kindern der Mseki Primary School, renovierte das Gelände und baute dauerhafte Beziehungen zur Gemeinde auf.