Rationalisierung von Cybersicherheitsstrategien: Die Rolle des menschlichen Risikomanagements

Im digitalen Ökosystem von heute erkennen Unternehmen zunehmend die Bedeutung des menschlichen Risikomanagements für ihre Cybersicherheitsstrategien an. Der Übergang von einheitlichen, auf die Einhaltung von Vorschriften ausgerichteten Awareness-Programmen zu einem maßgeschneiderten Ansatz des Human Risk Management, der auf einer ganzheitlichen Betrachtung des risikobehafteten Nutzerverhaltens basiert, stellt einen entscheidenden Wandel in der Cybersicherheit dar. 

Masha Sedova, VP of Human Risk Strategy, und ich haben vor kurzem ein Webinar geleitet, in dem wir dargelegt haben, wie Mimecast eine führende Rolle dabei spielt, das Management menschlicher Risiken zugänglicher zu machen - lesen Sie den Blog, um mehr zu erfahren, oder sehen Sie sich das Webinar an. 

Stellen Sie sich vor, Sie könnten nicht nur alle risikoreichen Verhaltensweisen Ihrer Benutzer sehen, sondern auch mit den entsprechenden gezielten Maßnahmen reagieren. Dieses Versprechen ist einer der Gründe, warum immer mehr Unternehmen eine Human Risk Management (HRM)-Plattform als wesentlichen Bestandteil ihrer Cybersicherheitsstrategie betrachten. Eine wirksame HRM-Plattform bietet einen datenreichen Überblick über das menschliche Risiko eines Unternehmens und ermöglicht es, risikoreiche und stark angegriffene Personen zu identifizieren und rechtzeitig einzugreifen.

Menschliches Risikomanagement in der Cybersicherheit: Eine Strategieverschiebung

Die menschliche Komponente, die das schwächste Glied in jedem Verteidigungssystem ist, trägt zu 68 % aller Sicherheitsverletzungen bei. Herkömmliche Risikomanagementtechniken, wie z. B. die Durchführung von Schulungen und Reaktionen auf simuliertes Phishing, haben sich als unzureichend erwiesen. Um das Risiko, das von Mitarbeitern ausgeht, vollständig zu erfassen, ist es wichtig, ein breites Spektrum von Faktoren zu bewerten, einschließlich ihres Umgangs mit vertraulichen Daten, ihrer Reaktion auf dringende E-Mails und ihres allgemeinen Sicherheitsbewusstseins.

Der Transformationsprozess des HRM beinhaltet die Schaffung von Transparenz über das Risikopotenzial eines Mitarbeiters. Dies erfordert die Bewertung von drei Aspekten: ihre Sicherheitspraktiken, die Häufigkeit der Angriffe, denen sie ausgesetzt sind, und ihre organisatorische Rolle. Durch die Zusammenführung von Daten aus verschiedenen Sicherheitstechnologien kann ein ganzheitlicher Überblick über das Risikoniveau eines Mitarbeiters erstellt werden. Auf diese Weise können Unternehmen die 10 % der risikoreichsten Personen ermitteln und maßgeschneiderte Programme zur Unterstützung dieser Personen in Risikobereichen entwickeln.

Nach der Identifizierung der Risikoquelle können die Unternehmen ihre Risikomanagementstrategien anpassen. Dies erfordert einen radikalen Wandel bei der Sensibilisierung, bei der Bereitstellung von Feedback und Warnhinweisen sowie bei der Verbesserung der Transparenz für Sicherheitsteams und Führungskräfte.

Mit Blick auf die Zukunft können diese Organisationen auch Schutzmaßnahmen auf der Grundlage der Risikostufe einer Person anpassen. Dies kann die Änderung von Zugriffsüberprüfungen, Berechtigungsüberprüfungen, Web- und Endpunktkontrollen und anderen Sicherheitsprotokollen in Übereinstimmung mit dem Risikoprofil einer Person beinhalten.

Management individueller Risiken: Ein Leitfaden für eine HRM-Plattform

HRM-Plattformen liefern eine umfassende Analyse des Risikoprofils einer Person und bieten Einblicke in Verhaltensmuster, Angriffsfaktoren und eine Gesamtrisikobewertung. Der Angriffsfaktor, eine wichtige Kennzahl, quantifiziert das Risiko, dem eine Person ausgesetzt ist, z. B. die Anzahl der erhaltenen Phishing-E-Mails. Während Endbenutzer ihren Angriffsfaktor nicht kontrollieren können, sind diese Daten für Sicherheitsexperten von unschätzbarem Wert, da sie sich direkt auf das Gesamtrisiko auswirken.

Ein wesentlicher Bestandteil der Plattform ist das Aktionsprotokoll, in dem alle jüngsten Reaktionen des Systems auf das Verhalten einer Person festgehalten werden. Dazu gehören E-Mail-Anregungen, übereinstimmende Regeln und der Status der einzelnen Aktionen. Durch das Filtern und Analysieren dieser Informationen können Unternehmen ein tiefes Verständnis für das Verhalten einer Person und die Reaktion des Systems gewinnen.

Eine weitere Hauptfunktion der Plattform ist die Seite zur Risikoanalyse. Es bietet einen ganzheitlichen Überblick über alle Benutzer innerhalb einer Organisation und ermöglicht eine detaillierte Analyse von Personen und Bereichen mit hohem Risiko. Die Plattform bietet zahlreiche Filter, wie z. B. Angriffsfaktoren und spezifische Verhaltensweisen, die es Unternehmen ermöglichen, tiefer in ihre Daten einzudringen.

Darüber hinaus verfügt die Plattform über Beobachtungslisten, d. h. Gruppen von Nutzern, die vordefinierte Kriterien erfüllen. Diese Listen sind direkt mit spezifischen Nudges verknüpft, die innerhalb der Plattform aktiviert werden können, so dass Organisationen Risikopersonen effektiv identifizieren und überwachen können.

Die Quintessenz

Die Entwicklung hin zum menschlichen Risikomanagement und zur HRM-Plattform stellt einen entscheidenden Wandel in der Cybersicherheit dar. Sie unterstreicht, wie wichtig es ist, das Risikopotenzial der Mitarbeiter zu erkennen und Strategien zu entwickeln, um dieses zu mindern. Sie geht über die reine Ausbildung hinaus und erfordert ein ganzheitliches Konzept für das menschliche Risikomanagement, das eine Reihe von Elementen berücksichtigt. Dieser Paradigmenwechsel verspricht eine Zukunft mit verbesserter Cybersicherheit.

Die HRM-Plattform bietet Unternehmen eine umfassende, aufschlussreiche Perspektive ihrer menschlichen Risikotopographie. Es ermöglicht ihnen, Risikopersonen ausfindig zu machen, ihre Verhaltensmuster zu entschlüsseln und wirksame Interventionen durchzuführen. Mit dieser Plattform können Unternehmen ihre Sicherheitslage erheblich verbessern und menschenbezogene Sicherheitsrisiken eindämmen.

Wenn Sie mehr erfahren möchten, hören Sie sich unser aktuelles Webinar Human Risk - It's not one size fits all an.