Achten Sie auf die Qualifikationslücke: Wie man ein Bewusstsein für Cybersicherheit schafft

Eine globale Studie von ESG und ISSA berichtet, dass 53 % der Unternehmen im Jahr 2019 einen - wie sie es nennen - " problematischen Mangel " an Fachkräften haben werden, gegenüber 42 % im Jahr 2016. Die Studie legt nahe, dass "der Mangel an Cybersecurity-Fachkräften die Zahl der Datenschutzverletzungen verschlimmert", wobei die beiden wichtigsten Faktoren, die zu Sicherheitsvorfällen beitragen, eine unzureichende Schulung von nicht-technischen Mitarbeitern (31 %) und ein Mangel an geeigneten Cybersecurity-Mitarbeitern (22 %) sind.

Führungskräfte sollten sich jedoch damit trösten, dass die Herausforderung des Fachkräftemangels einer der großen Gleichmacher in der Wirtschaft ist und alle Organisationen betrifft, von Regierungsorganisationen über KMUs bis hin zu Großunternehmen.

Denken Sie an die größten Namen in der Geschäfts- und Finanzwelt. Sie sind Hauptziele für Cyberkriminalität und haben große, dynamische Angriffsflächen, die sich oft über eine heterogene Umgebung erstrecken. Daher haben sie einen überwältigenden Sicherheitsbedarf und müssen die besten Technologie- und Sicherheitsexperten beschäftigen. Daher müssen sie einen großen Teil ihres Budgets dafür aufwenden, die besten Talente direkt von der Universität zu gewinnen, oder sie müssen Fachleute für die Personalbeschaffung und das Headhunting einstellen, um diese Aufgabe zu bewältigen. Dies ist ein entscheidender Faktor für die Qualifikationslücke.

Betrachten wir nun die weniger attraktiven Unternehmen, die vielleicht nicht in der Finanzwelt angesiedelt sind, die sich in einer weniger guten Gegend befinden oder über die weniger Zeitungsartikel veröffentlicht werden. Wenn die berühmten Namen Probleme haben, die richtigen Talente für ihren wachsenden Bedarf zu finden, wo bleibt dann die nächste Sprosse auf der Leiter?

Am anderen Ende der Skala haben KMUs mit Cyber Awareness Wissen und Standards oft nur ein kleines Budget für Sicherheit und können wahrscheinlich nicht mit großen Organisationen konkurrieren, um Talente zu gewinnen. Mit nur einer Handvoll Sicherheitsmitarbeitern versuchen diese Unternehmen lediglich, ihre Sicherheitslage zu verbessern, um sicher zu bleiben.

Rekrutierung von Cybersecurity-Talenten: Schaffen Sie Cyber-Bewusstseinsstandards für die Zukunft

Um zu verstehen, wie diese weitreichende Qualifikationslücke geschlossen werden kann, müssen wir uns ansehen, wohin die Talente abwandern und wie sich die Sicherheitsbranche insgesamt verändert.

Da die Angriffe immer raffinierter werden und sich die Bedrohungen verändern und weiterentwickeln, wollen intelligente und vorausschauende Mitarbeiter an vorderster Front der Innovation stehen. Es liegt auf der Hand, dass die besten Talente direkt für Sicherheitsunternehmen arbeiten wollen und nicht nur in der Sicherheitsabteilung eines Unternehmens - egal wie groß es ist.

Cybersecurity-Experten, die für einen speziellen Sicherheitsanbieter arbeiten, entwickeln Lösungen für die Probleme von morgen, anstatt die Brände von heute zu löschen, und sie schaffen Cyber-Awareness-Standards für Unternehmen weltweit . Dies ist einer der Gründe dafür, dass Unternehmen zunehmend Lösungen von Drittanbietern einsetzen, um die heutigen Sicherheitsherausforderungen zu meistern.

Es gibt einfach zu viele potenzielle Risiken, die aus zu vielen Richtungen kommen.

Sicherheitsexperten sind sich darüber im Klaren, dass selbst die größten Unternehmen nicht in der Lage sind, sich intern gegen alle aktuellen Bedrohungen und die kreativen neuen Methoden zu schützen, mit denen Angreifer versuchen, sich Zugang zu wertvollen Daten zu verschaffen. Wenn die SOCs der größten Finanz- und Wirtschaftsunternehmen mit dem Umfang oder der Vielfalt der Bedrohungen überfordert sind, wird dies in den SOCs kleinerer Unternehmen zu einem noch größeren, offensichtlichen Problem.

Die Sicherheitslandschaft verändert sich. Auch Sie müssen sich ändern

Wenn Unternehmen diese neue Realität verstehen, dass die stärksten und innovativsten Cyber-Lösungen und Talente oft von außen kommen, können sie beginnen, die Vorteile dieses Modells zu nutzen. Anstatt sich von all den Bereichen, die mit der Aufrechterhaltung der Sicherheit verbunden sind, überfordert zu fühlen oder mit teuren Abfindungen oder Einstellungen um interne Talente zu kämpfen, können sich große Unternehmen an verwaltete Lösungen von Drittanbietern wenden, die ihnen die harte Arbeit vollständig abnehmen. Für kleine und mittlere Unternehmen, die es immer schwer haben werden, mit den großen Unternehmen zu konkurrieren, schafft das Outsourcing der Sicherheit gleiche Bedingungen und bietet die gleiche Qualität des Schutzes, auch bei geringem Budget.

Da die Qualifikationslücke immer größer wird, ist die Jagd nach internen Talenten Schnee von gestern. Wenn Sie die Zukunft der Sicherheit mit Lösungen von Drittanbietern angehen, können Sie hohe interne Kosten vermeiden und sicherstellen, dass Sie mit den besten Technologien und Talenten arbeiten.